晨光里，老张翻着退休证和那份最后的工资单，眼神有点黯淡。 我跟你说，日子得过，别装蒜，真心的，他一边念着数字一边叹气。 统计显示，2025年企业退休人员平均养老金仅3200元，超半数月领不到4000元，工龄四十年也常常不到5000元。 这话里有几分无奈，也有几分愤怒，就是啊，问题不在老年人省不省，而是制度把尊严压扁了。
先说清计算逻辑，别糊涂。 我跟你说，基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金三项并存，都是专业术语缴费基数、缴费指数、计发基数、视同缴费年限这些词老少皆懂。 就是啊，缴费指数从0.6到1.0，差几档，基础项就少个把成。 举个简单的例子，缴费指数0.6和1.0在同一计发基数下，四十年工龄的基础养老金差额就能砍掉近三万元。
深层原因，不是单一的。 我跟你说，先是企业把缴费基数压到社平工资60%，其次是地区间计发基数天差地别，最后是企业年金覆盖率极低，三重困境叠加。 就是啊，广西有42年工龄的老工人月领3600元，上海同等工龄却能破五千，究竟是制度不公还是市场选择？ 这公平吗？
用数据说话更直白。 我跟你说，计发基数在北京上海能上到一万多元，内地一些省份只有六七千，按同样缴费年限和指数算，差额能达到一千多元每月。 就是啊，企业为了省钱把基数压低，工人的个人账户累积也少，表面上企业少出了几十块，实则养老盘子少了好几百。
争论一直在，观点也分明。 我跟你说，支持者说“多缴多得”，制度只是照章走。 就是啊，质疑者指出涨幅和物价脱节，调整按比例，低领者实质购买力被稀释，很多农村老人仍靠不到500元，得继续务工。 专家和基层声音交织，议题并非单纯的财政问题，更关乎老年人的尊严。
出路有两条路并行。 我跟你说，政策应推动全国统筹、缩小计发基数差距，并推广企业年金。 就是啊，个人还能争取提高在职缴费基数、配置商业补充养老或年金，哪怕不大刀阔斧也能多出几百块。 最后一句话，用影像收束黄昏下的厂区闸口，几位老工人并排走着，拐角处的路灯亮了，光小得可怜，却足以照出很多人的希望和焦虑。
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